Tra le varie tipologie di progetti a cui si può applicare la metodologia del Project Management rientrano sicuramente anche i progetti di selezione del personale.

Il processo di selezione di una nuova risorsa rappresenta un vero e proprio progetto in quanto:

- È temporaneo con un inizio ed una fine determinata: ove l’inizio si ha quando emerge il bisogno di introdurre una nuova risorsa in azienda, una vacancy, e la fine si ha nel momento di inserimento della nuova risorsa in azienda o al termine del periodo di prova.

- È unico: poiché in ogni progetto di selezione il job profile è diverso, si utilizzano canali e metodologie diverse, ma soprattutto la persona che verrà selezionata è diversa!

- Ha obiettivi in termini di tempi, costi e qualità: i tempi definiscono il periodo necessario per la ricerca e la selezione del candidato, i costi riguardano eventuali annunci su stampa o internet, eventuale supporto di società di selezione o head hunting, la qualità riguarda i requisiti che la persona prescelta dovrà avere. L’obiettivo è scegliere la persona giusta per quella specifica posizione.